Immobilienkaufmann/- frau...

...in Kooperation mit der HANSAINVEST 

Erfahren Sie mehr

... über die Ausbildung von Immobilienkaufleuten bei der HANSAINVEST - der Investmentgesellschaft der SIGNAL IDUNA Gruppe mit Sitz in Hamburg.

Inhalte

Als Immobilienkaufmann/-frau sind Sie für die Bewirtschaftung von Gewerbeimmobilien und Bürohäusern zuständig. Dabei kümmern Sie sich um die Vermittlung von Objekten und führen Beratungsgespräche sowie Kauf- und Verkaufsverhandlungen durch. Außerdem sind Sie für die Planung und Betreuung von Neubau-, Sanierungs- und Modernisierungsprojekten zuständig. Aufgaben aus dem Bereichen Marketing sowie kaufmännische Steuerung und Kontrolle runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Während Ihrer Ausbildung durchlaufen Sie im Wechsel die einzelnen Abteilungen der HANSAINVEST  und erlangen so einen umfassenden Überblick. Dabei legen wir Wert darauf, dass Sie von Beginn an mit steigenden Anforderungen in die Arbeitsprozesse der einzelnen Ausbildungsabschnitte eingebunden sind und so bereits in der Ausbildung Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Die Ausbildung wird ergänzt durch die Berufsschule. Sie vermittelt ein breites kaufmännisches Wissen und die notwendige fachliche Basis für Ihre praktische Ausbildung. Die Berufsschule findet in konventioneller Form statt, das heißt sie besuchen an 1 bis 2 Tagen in der Woche die Schule und sind die übrige Zeit in den Abteilungen.

Vergütung

Als Auszubildende(r) zum(r) Immobilienkaufmann/-frau bei der HANSAINVEST als Tochter der SIGNAL IDUNA werden Sie nach dem Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe bezahlt und erhalten damit eine der höchsten Ausbildungsvergütungen in Deutschland. Sie beträgt zur Zeit:

1. Ausbildungsjahr       903,00 Euro
2. Ausbildungsjahr       978,00 Euro
3. Ausbildungsjahr    1.062,00 Euro        (Stand 09/2015)

Die hohen Ansprüche an unsere Auszubildenden werden also auch gerecht vergütet.

  • Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf „Vermögenswirksame Leistungen“. Wir gewähren Ihnen die maximale Unterstützung von 40 Euro. Dieses Geld erhalten Sie zusätzlich zu Ihrer Ausbildungsvergütung.
  • Alle notwendigen Arbeitsmittel für Berufsschule und Betrieb werden Ihnen kostenfrei zur Verfügung gestellt.
  • Für die private Vorsorge in Form von Versicherungen und Finanzen stehen Ihnen besonders attraktive Mitarbeiterkonditionen zu.

Ausbildungsdauer

Die Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann/-frau dauert grundsätzlich 3 Jahre. Ihr Abitur rechnen wir Ihnen mit einem halben Jahr an, so dass Sie die Ausbildung bei uns in 2,5 Jahren absolvieren können.

Bei entsprechenden Leistungen während der Ausbildung besteht zusätzlich die Möglichkeit, die Ausbildung bereits nach 2 Jahren zu beenden.

 

Ein anspruchsvoller und serviceorientierter Beruf erwartet Sie

Dafür ist es notwendig, dass Sie sowohl selbstständig als auch im Team arbeiten können und Spaß am Umgang mit Menschen haben. Den sicheren Umgang mit und den zielgerichteten Einsatz von modernen Medien setzen wir dabei voraus. Ebenso wichtig für ihre Tätigkeit ist die sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift, sowie grundlegende Rechenfertigkeiten und eine solide Allgemeinbildung insbesondere wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Zusammenhänge.

Schulische Voraussetzung für die Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann/-frau sind eine gute Fachhochschulreife oder das Abitur.

 

Für beide Seiten die richtige Wahl treffen

Passen Ausbildungsberuf und Unternehmen zu mir und ich zum Unternehmen?
Stimmen die Anforderungen mit meinen Fähigkeiten und Kompetenzen überein?

Um diese Fragen zu beantworten setzen wir auf ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Es geht schließlich um eine Investition in Ihre und unsere Zukunft.

Bewerbung

Den ersten Baustein im Auswahlprozess bildet Ihre Bewerbung. Ein Bewerbungsschreiben, der Lebenslauf und die letzten beiden Zeugnisse in Kopie ermöglichen uns einen ersten Eindruck. Dabei freuen wir uns, etwas über Ihre Beweggründe für die Bewerbung zu erfahren und sind gespannt auf Ihre bisherigen Erfahrungen mit denen Sie unser Team bereichern können.  

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Post oder online. Die Kontaktdaten finden Sie bei den Ansprechpartnern.
  • Um Ihnen die Bewerbung einfacher zu machen, finden Sie in unseren "Tipps für Ihre Bewerbung um einen Ausbildungsplatz" hilfreiche Informationen.
  • Lassen Sie Ihre Bewerbung vorab von unserem Partner blicksta checken:

 

Auswahltag

Die SIGNAL IDUNA Gruppe führt seit mehreren Jahren ein umfangreiches Personalauswahlverfahren für die „Gewinnung von Auszubildenden“ durch. Dieses besteht aus einem Messverfahren und weiteren Übungen.

  • Messverfahren

Messverfahren? Hört sich kompliziert an. Ist es aber nicht. Durch dieses Verfahren haben Sie die Möglichkeit, Ihre beruflichen Leistungsvoraussetzungen mit einer Vielzahl von Bewerbern zu vergleichen. In diesen Übungen geht es natürlich nicht um Fachwissen, sondern um Grundlagen eines kaufmännischen Berufes.

Der Auswahltag beginnt vormittags, spätestens um 10:00 Uhr. Nach der Begrüßung und Beantwortung Ihrer Fragen beginnen wir mit dem Auswahlverfahren. Da Sie sich für einen zukunftsorientierten kaufmännischen Beruf interessieren, prüfen wir Ihre Leistungs- und Problemlösefähigkeit. Ihre persönlichen Arbeitsvorlieben runden das Verfahren ab.    

  • Assessment-Center

Bei entsprechenden Leistungen nehmen Sie nachmittags noch an einem Rollenspiel und einer Gruppendiskussion teil. Dabei wollen wir zum einen wissen, ob Sie im Team eine Aufgabe lösen können auch wenn jedes Gruppenmitglied eigene Interessen hat. Zum anderen sollen Sie in einem Kundengespräch zeigen, dass sie Kontakt aufbauen und ein Ziel verfolgen können.

Anhand Ihrer gezeigten Ergebnisse treffen wir unmittelbar nach dem Auswahlverfahren die Entscheidung, ob Sie zu unserem Unternehmen passen. Sie erhalten bereits am Auswahltag ein konkretes Ergebnis.

Abschlussgespräch

Am Ende eines interessanten Tages erwartet Sie ein abschließendes Gespräch, in dem die Beobachter Ihre erbrachte Leistung zusammenfassen und bewerten. Der SIGNAL IDUNA ist es wichtig ihren Bewerbern lange Wartezeiten zu ersparen. Aus diesem Grund teilen wir Ihnen direkt im Anschluss unsere Entscheidung mit und stimmen die weitere Vorgehensweise mit Ihnen ab.

 

Ausgelernt?

Haben Sie nie!

Nach der Ausbildung beginnt die Weiterbildung und Ihr möglicher Karrierestart bei SIGNAL IDUNA.

Weiterbildung

Unser internes Weiterbildungsprogramm unterstützt Sie sowohl in der fachlichen als auch in der persönlichen Entwicklung auf Ihrem Weg. Neben den spartenbezogenen Seminaren haben Sie die Möglichkeit Ihre PC-Kompetenz auszubauen. Qualifikationsmaßnahmen zu Selbstorganisation, Arbeitstechnik und -strategie, Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie zur ergebnisorientierten Zusammenarbeit komplettieren das Angebot.

 BP_2015

Eine Kurzübersicht zum Bildungsprogramm 2015 erhalten Sie hier.

Zusätzlich haben Sie innerhalb der Branche viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. So liegt es an Ihnen, ob Sie sich zum/r geprüften Immobilienfachwirt/-in (IHK) weiterbilden oder mit einem berufsbegleitenden Studium ihre Karriere ankurbeln.

Chancen im Unternehmen

Wir bieten Ihnen das Sprungbrett für einen anspruchsvollen Beruf.

Nach der erfolgreichen Ausbildung erwarten Sie attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Allfinanzkonzern. Ganz gezielt bilden wir jedes Jahr bei unseren Finanztöchtern nur so viele Auszubildende aus, wie wir im Anschluss auch beschäftigen können. Durch Ihre verschiedenen Ausbildungsstationen haben Sie einen guten Überblick erhalten und wir können Ihre Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung nach Ihren Stärken gestalten. 

Karriereweg

Bereits während der Ausbildung erkennen und fördern wir besondere Talente.

Wir sehen in Ihnen Talente für unser Unternehmen, die gefördert, aber auch gefordert werden sollen. Damit Sie gut auf neue Aufgaben vorbereitet sind, entwickeln wir Sie in den nächsten drei Jahren gemeinsam mit Ihrer Führungskraft systematisch weiter. Nach einer Potenzialeinschätzung erwarten Sie individuelle Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen sowie ein persönliches Mentoring. In Projektarbeiten können Sie zeigen, dass Sie lösungs- und ergebnisorientiert mit anderen zusammenarbeiten.

Unsere Personalentwicklungsprogramme PEP bereiten systematisch auf die Übernahme einer ersten bzw. weiterführenden Führungsposition in allen Unternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe vor.

 

Wir helfen Ihnen gern weiter

SIGNAL IDUNA Gruppe
Hauptverwaltung Hamburg
Neue Rabenstr. 15-19
D-20354 Hamburg

Fragen zur Ausbildung:
Frau Nadja Peuker
Telefon: 040/30057-6163

Fragen zu Bewerbung/Ausbildungsvertrag:

Herr Oliver Best
Telefon: 040/4124-2517

E-Mail: ausbildung.hamburg@signal-iduna.de

 

Zu spät

  • Leider sind unsere Ausbildungsplätze für Immobilienkaufleute für den Ausbildungsbeginn im Sommer 2017 schon belegt. Vielleicht finden Sie eine Alternative in einem unserer anderen Ausbildungsangebote.
Datum Stellenbezeichnung Unternehmen PLZ Einsatzort
Vorlesen Drucken