SIGNAL IDUNA unterzeichnet Charta der Vielfalt

Was ist die Charta der Vielfalt? 

Die Charta der Vielfalt ist eine Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Vielfältigkeit in Unternehmen zu fördern, Ausgrenzung zu verhindern, sowie Barrieren für die Teilhabe und den Aufstieg von Mitarbeitenden aus unterrepräsentierten Gruppen zu beseitigen.

Was bedeutet diese Verpflichtung der Charta für uns?

• Faire Personalprozesse: Sicherstellen, dass Auswahl- und Entwicklungsprozesse die Vielfalt der Talente fördern und unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• Respektvolle Unternehmenskultur: Gegenseitigen Respekt und Wertschätzung aktiv vorleben - von Führungskräften bis zu den Mitarbeitenden und Diskriminierung unterbinden
• Vielfalt wertschätzen: Die Potenziale der Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens erkennen und gewinnbringend einsetzen.
• Transparenz und Dialog: Offen über die Charta der Vielfalt sprechen, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit externen Partnern.
• Regelmäßige Berichterstattung: Jährliche Veröffentlichung der Fortschritte und Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt.
• Mitarbeitende einbeziehen: Über den Mehrwert von Vielfalt informieren und die Belegschaft aktiv in die Umsetzung der Charta einbeziehen.

Die Charta der Vielfalt ist für uns ein Versprechen für ein Miteinander, in dem sich alle willkommen und zugehörig fühlen, indem wir uns zur Verwirklichung dieser Punkte verpflichten.

Wie leben wir dieses Versprechen bei SIGNAL IDUNA?

Um dieses Versprechen mit Leben zu füllen, haben wir den durch die Charta der Vielfalt initiierten Deutschen Diversity-Tag am 28.05.2024 nicht nur aufgenommen, sondern auf den ganzen Mai ausgeweitet und mit verschiedensten Events belebt.

Der gesamte Monat und die Aktivitäten standen bei uns unter dem Motto:

Gemeinsamkeiten sind gut. Diversität ist besser. #veränderedasjetzt

Mitarbeitende in unseren Standorten in Hamburg und Dortmund konnten sich jeden Mittwoch durch verschiedenste internationale kulinarische Variationen durchprobieren.

 In Lunch&Learn- Terminen haben Kollegen und Kolleginnen die Mittagspause mit spannenden Impulsen zu den Themen „Digitale Barrierefreiheit“ und „Frauen und Familie im Vertrieb“ bereichert.

Im Rahmen einer digitalen Keynote „DiverSItät befördert die Unternehmenskultur“ informierte Pierrot Raschdorff zur Relevanz des Themas Diversität und warum es uns alle betrifft.

Der Deutsche Diversity-Tag selbst wurde am 28.05. mit einem sogenannten „Magic Moment“ zelebriert. Unsere Mitarbeitende wurden mit farbenfrohen Smoothies, Stickern, Plakaten und bunten Sperrbildschirmen in unseren Hauptverwaltungen Dortmund und Hamburg überrascht und konnten sich an unseren Ständen zum Thema Diversität informieren und zum offenen Austausch miteinander angeregt.

Aber unser Engagement endet hier nicht:

Wir fördern Diversität und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens – unter anderem durch unsere Inclusive Leadership Lernreise, Unconscious Bias Workshops sowie verschiedene Sensibilisierungsformate und Schulungen.

Lasst uns gemeinsam mit der SIGNAL IDUNA weiter das Jetzt verändern und an einer Arbeitswelt bauen, in der alle die gleichen Chancen haben und ihre Talente entfalten können!