Von Leonie Böhme (5 Min Lesezeit)
Was ist mynextstep?
mynextSTEP@SI ist ein Programm, welches eine 18-monatige, hochgradig individuelle, Entwicklungsreise für Potentials der SIGNAL IDUNA bietet. Ein Potential bei SIGNAL IDUNA definiert sich durch die Erfüllung mehrerer Kriterien: Ein Potential zeigt Lern- und Entwicklungsfähigkeit, ist in der Lage anspruchsvollere Rollen zu übernehmen, treibt die eigene sowie die Leistung anderer stetig voran, handelt selbstreflektiert und zeigt zudem Werte wie Ambition, Wertschätzung und Vertrauen. Eine Programmteilnahme ist für Potentials, über alle Hierarchieebenen hinweg, möglich. Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte aus dem Innendienst haben also somit die Chance diese Entwicklungsreise mit mynextSTEP@SI anzutreten. Wichtig hierbei ist, dass die Entwicklung individuell erfolgt, je nach Erfahrung und Fokus. Die Potentials entwickeln sich also demnach von ihrem aktuellen „Entwicklungsstandpunkt“ weiter.
Was ist das Ziel von mynextstep?
Bei mynextSTEP@SI haben Potentials die Möglichkeit ihre Reflektionsfähigkeit bzgl. individuellen persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder durch vertiefende Diagnostik und individuelle Beratung auszubauen. Außerdem soll unternehmensübergreifendes Denken und Handeln sowie Visibilität und Vernetzung bei SIGNAL IDUNA vertieft und ausgebaut werden. Je nach Entwicklungsbedarf und -fokus besteht so die Chance auf überfachliche Entwicklung und sich in Richtung Expertentum bzw. Führung zu fokussieren. Zudem bietet mynextstep weitere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, eröffnet Perspektiven und stärkt die Bindung an die SIGNAL IDUNA.
Wie kann man sich die Inhalte des Programms vorstellen?
Die Formate des Programms sind sehr unterschiedlich. Neben Coachings und Impulsgesprächen sind beispielsweise auch Besuche externer Veranstaltungen oder Hospitationen möglich. Hierbei ist allerdings zu sagen, dass das Programm erst kürzlich startete. Daher stehen die Bausteine für den ersten Jahrgang zwar fest, werden aber durch Gespräche mit den Teilnehmenden, Interessensbekundungen und Anmeldezahlen fortlaufend evaluiert. So können für den nächsten Jahrgang neue Bausteine hinzukommen oder bestehende bei Bedarf angepasst und weiterentwickelt werden. Das Programm entwickelt sich durch die Teilnehmenden somit selbst stetig weiter. Diese Individualität und Diversität macht das Programm aus: Wir sind gespannt und freuen uns auf die ganz verschiedenen Entwicklungsreisen.
Welche Voraussetzungen gibt es für eine Teilnahme?
Zunächst muss ein Potenzialgespräch mit der Führungskraft stattfinden, in der Mitarbeitende als Potentials validiert werden. Außerdem muss eine Passung und Commitment zur Programmteilnahme aus Sicht der Potentials mit Blick auf die individuellen Entwicklungsziele gegeben sein. Im Anschluss an die Feedbackgespräche mit der Führungskraft wird dann eine gemeinsame Entscheidung über die Programmteilnahme getroffen.
Wie groß kann man sich den Rahmen des Programms vorstellen?
Der erste Jahrgang des neuen Entwicklungsprogramms startete mit 59 Mitarbeitenden aus verschiedenen Unternehmensbereichen, Hierarchiestufen und Jobprofilen. Zum Kick-Off-Event kam der Großteil im unseren agilen Workshopflächen in Dortmund zusammen. Bei mynextSTEP@SI wird bewusst auf einen kleinen Rahmen mit großen Freiheiten gesetzt, weshalb am Anfang auch der Fokus auf der Zusammenkunft sowie der Vernetzung aller Teilnehmenden liegt.
Wir freuen uns darauf mit mynextSTEP@SI einTeil von diesen vielfältigen und individuellen Entwicklungsreisen werden zu können und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Perspektiven und Entfaltungsmöglichkeiten wahrwerden zu lassen!
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