Diversität & Nachhaltigkeit

SIGNAL IDUNA ist bunt. Wir stehen für Vielfalt, Toleranz und einen verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen als Grundlage für die gemeinsame Gestaltung der Zukunft in einer globalisierten Welt. Wir fördern daher bewusst die Themen Diversität und Nachhaltigkeit. 

Diversität

Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren Erfahrungen, ihrem Wissen und ihren Perspektiven betrachten wir als echten Mehrwert und einen unserer wichtigsten Innovationstreiber. Denn wir sind davon überzeugt, dass die besten Lösungen und Innovationen entstehen, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven in die Entwicklung einfließen.

Diskriminierung hat in der SIGNAL IDUNA keinen Platz. Wir unterscheiden nicht nach Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung*. Wir arbeiten stetig daran die Diversität in unserer Belegschaft zu fördern und stärken damit auch die Gemeinschaft im Unternehmen. Denn unser Anspruch ist es #füreinanderda zu sein. Damit schaffen wir kulturell und strukturell ein Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und ihre Perspektive einbringen können.

Die Unternehmenswerte Mut, Offenheit, Anstand, Wertschöpfungsorientierung, Vertrauen, und Wertschätzung sind dabei stets unsere Leitplanken. Wir sind nicht perfekt. Aber wir arbeiten auch beim Thema Diversität kontinuierlich daran, immer besser zu werden. Deshalb wurde im Jahr 2023 eine eigene Stelle für das Diversitätsmanagement geschaffen. Doch Vielfalt gestaltet man nicht allein. Deshalb laden wir alle Mitarbeitenden dazu ein, sich in unseren internen Netzwerken zu engagieren. #wirfürvielfalt #veränderedasjetzt

*Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt

Nachhaltigkeit

Seit mehr als 110 Jahren lassen wir uns bei SIGNAL IDUNA vom Gemeinschaftsgedanken leiten. Gegenseitigkeit leben, füreinander da sein: Dafür ist ganzheitliches Denken und Handeln die Voraussetzung – wirtschaftlich, ökologisch und gesellschaftlich.

Als starke Gemeinschaft legen wir größten Wert auf langfristig angelegte Kunden- und Geschäftsbeziehungen sowie auf individuelle Angebote für unsere Kundschaft. So schaffen wir mehr Lebensqualität für alle. Damit wir dieses Ziel auch für zukünftige Generationen erreichen, ist Nachhaltigkeit bei uns auf allen Ebenen verankert. Unsere Werte Menschlichkeit, Aufmerksamkeit und Mut leiten uns dabei, künftigen Generationen gerecht zu werden.

 

"Füreinander da zu sein, bedeutet für uns: für Mensch, Gesellschaft und Umwelt einen Wandel zu mehr positiven Effekten und mehr Nachhaltigkeit zu erreichen."

Foto Vorsitzender der Vorstände
Ulrich Leitermann
Vorsitzender der Vorstände

Nachhaltigkeit auf allen Ebenen

Unsere nachhaltige Ausrichtung ist für uns eine Aufgabe, die wir nur mit ambitionierten Zielen erreichen. Unsere ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie geht deshalb über die Erfüllung regulatorischer Pflichten hinaus. So leisten wir auf vielfältige Weise spürbare Beiträge zu einer besseren Zukunft. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von nachhaltigen, innovativen Produktentwicklungen und digitalen Services. Unsere Kapitalanlagestrategie unterstützt die Transformation der Wirtschaft in eine klimafreundliche Zukunft. Unser aktives Engagement unterstützt soziale und kulturelle Einrichtungen für eine nachhaltige Gesellschaft. Wir sind davon überzeugt, dass Nachhaltigkeit ein Entwicklungsprozess ist, in dem die Bedürfnisse der gegenwärtigen und der zukünftigen Generationen gleichermaßen berücksichtigt werden. SIGNAL IDUNA will die Transformation der Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt in eine nachhaltige Zukunft aktiv auf allen Ebenen unterstützen. Deshalb haben wir in unserer Nachhaltigkeitsstrategie sieben Handlungsfelder verankert, die unterschiedlichste Bereiche abdecken.

Basis unserer Nachhaltigkeitsstrategie: unsere sieben Handlungsfelder

Basis unserer Nachhaltigkeitsstrategie: unsere sieben Handlungsfelder

Unsere sieben Handlungsfelder

1. Nachhaltig ausgerichtete Unternehmensführung

Wir werden Nachhaltigkeit in allen Geschäftsbereichen fördern und in all unsere Geschäftsprozesse integrieren. Das bedeutet einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, integre und transparente Geschäftsprozesse und nicht zuletzt höchstmöglichen Datenschutz sowie die Förderung von Chancengleichheit und Diversität.

2. Nachhaltig ausgerichtete Kundenbeziehungen.

Als verlässlicher Partner arbeiten wir verantwortungsvoll, offen und nahbar mit unserer Kundschaft zusammen. Wir setzen auf innovative und maßgeschneiderte Versicherungslösungen, die die Anliegen unserer Kundschaft vorausdenken, und einen starken Vertrieb, der persönlich und digital für unsere Kundinnen und Kunden da ist. Darüber hinaus engagieren wir uns in Partnerschaften, welche die nachhaltige Entwicklung von Städten und Gemeinden fördern.

3. Nachhaltig ausgerichtete Produkte und Dienstleistungen.

Unser Ziel ist es, mit individuellen Versicherungslösungen bewusst nachhaltige Lebensstile zu unterstützen. Dafür erhält jeder Kunde und jede Kundin bei SIGNAL IDUNA eine umfassende und bedarfsgerechte Beratung – abgestimmt auf die individuellen finanziellen Rahmenbedingungen.

4. Langfristige Kapitalanlage.

Das Zusammenspiel aus ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in unseren Anlageentscheidungen wider. Unser Kapitalanlageportfolio besteht bereits heute auch aus Anlagen, die als nachhaltig klassifiziert werden. Teil unserer Leitlinie sind auch darüber hinausgehende Ausschlusskriterien – ebenso wie die Prinzipien für verantwortliches Investieren der Vereinten Nationen.

5. Attraktive Arbeitswelt.

Wer nachhaltig wachsen will, braucht zukunftsfähige Arbeitsplätze. Um diesem Ziel gerecht zu werden, legen wir großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Lebenslanges Lernen, Diversität und Nachwuchsförderung stehen dabei gleichermaßen im Fokus.

6. Gesellschaftliches Engagement.

„Zusammen wird’s Zukunft“ gilt auch und besonders in unserem Handlungsfeld gesellschaftliches Engagement. Wir unterstützen aktiv soziale und kulturelle Einrichtungenund fördern Forschung, Bildung und Projekte mit ökologischem Hintergrund.

7. Aktiver Klima- und Ressourcenschutz.

Um klimafreundlich zu arbeiten, stellen wir flächendeckend unser Unternehmen auf Ökostrom um, digitalisieren unser Arbeitsumfeld und erarbeiten eine ganzheitliche Klimastrategie, um weitere Maßnahmen zur Reduktion unserer Emissionen abzuleiten – mit dem Ziel, bis 2025 in den Hauptverwaltungen eine ausgeglichene Klimabilanz zu haben.