Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren Erfahrungen, ihrem Wissen und ihren Perspektiven betrachten wir als echten Mehrwert und einen unserer wichtigsten Innovationstreiber. Denn wir sind davon überzeugt, dass die besten Lösungen und Innovationen entstehen, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven in die Entwicklung einfließen.
Diskriminierung hat in der SIGNAL IDUNA keinen Platz. Wir unterscheiden nicht nach Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung*. Wir arbeiten stetig daran die Diversität in unserer Belegschaft zu fördern und stärken damit auch die Gemeinschaft im Unternehmen. Denn unser Anspruch ist es #füreinanderda zu sein. Damit schaffen wir kulturell und strukturell ein Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und ihre Perspektive einbringen können.
Die Unternehmenswerte Mut, Offenheit, Anstand, Wertschöpfungsorientierung, Vertrauen, und Wertschätzung sind dabei stets unsere Leitplanken.
Wir sind nicht perfekt. Aber wir arbeiten auch beim Thema Diversität kontinuierlich daran, immer besser zu werden. Deshalb wurde im Jahr 2023 eine eigene Stelle für das Diversitätsmanagement geschaffen.
Doch Vielfalt gestaltet man nicht allein. Deshalb laden wir alle Mitarbeitenden dazu ein, sich in unseren internen Netzwerken zu engagieren. #wirfürvielfalt #veränderedasjetzt
*Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt
